如果說戰績滑坡是直接誘因，那麽主帥與俱樂部高層的權力衝突，則是導致矛盾徹底爆發的核心症結。兩位主帥的下課，均伴隨著與管理層的公開對立。阿莫林的下課導火索極為明確，1月4日曼聯1:1戰平利茲聯後，他公開炮轟俱樂部高層，直言自己要做手握轉會權的經理，而非僅負責訓練的教練，這番言論徹底觸碰了曼聯體育總監+主教練的分權模式底線。此前他還曾暗示與高層關係緊張，抱怨轉會市場無法獲得完全支持，這種公開叫板讓本就對戰績不滿的管理層下定決心解雇他。

馬雷斯卡與切爾西高層的矛盾同樣積重難返。他不僅多次就球員傷愈複出時間與俱樂部獨立醫療部門產生分歧，還在12月公開表示俱樂部內許多人並未支持他或球隊，將戰勝埃弗頓前的48小時描述為任職期間最糟糕的時段。更致命的是，在球隊戰績低迷期，他與曼城主帥職位的傳聞持續發酵，被俱樂部視為幹擾團隊的嚴重問題。最終，雙方因信任破裂達成解約，馬雷斯卡甚至主動放棄1400萬英鎊補償金，足見矛盾已到無法調和的地步。

曼聯與切爾西的豪門屬性，決定了管理層和球迷的高預期，這種預期進一步壓縮了主帥的容錯空間，同時也讓戰術調整的滯後性被無限放大。對於阿莫林而言，他固執堅持3-4-3陣型拒絕變通，冬窗引援訴求又未得到滿足，在球隊進攻乏力、防守漏洞百出的情況下，未能及時調整戰術體係，成為高層不滿的重要原因。

馬雷斯卡雖然曾率切爾西斬獲歐協聯、世俱杯冠軍，但在英超賽場，他的戰術應變不足、用人爭議不斷等問題被無限放大，尤其是在12月多線作戰的密集賽程中，未能合理輪換陣容導致球隊狀態持續下滑。

回看英超的12月賽程中，僅有曼城主帥瓜迪奧拉保持全勝，這意味著其他球隊稍有不慎便會被拉開差距。當斯洛特、格拉斯納等其他月度最佳主帥也陷入戰績困境，利物浦在斯洛特獲獎後狀態斷崖式下跌，水晶宮在格拉斯納獲獎後連續不勝，足以說明各隊對對手戰術的研究已達到極致，任何一位主帥的戰術固化或調整不及時，都可能引發連鎖反應。在這種生態下，豪門俱樂部更傾向於通過換帥快速止損，而非給予主帥長期重建時間。

目前傳聞中瓜帥可能在賽季結束後離隊，馬雷斯卡可能是下一任曼城主帥，接下來的英超賽程中，所有主帥都會有一些戰戰兢兢，因為除了瓜帥、埃梅裏和阿爾特塔外，其他主帥都是有中途下課的隱憂的。