本文轉載並翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文發布時間1月6日。

摘要：本文詳細講述了阿莫林與曼聯高層間曠日持久的矛盾衝突，戰術安排屢屢遭到幹涉，引援需求難以得到滿足，阿莫林沒有拿到他想要的權力。但對於他搖擺的戰術安排、對青訓球員的忽視，高層也有強烈的不滿。

在被曼聯首席執行官奧馬爾-貝拉達和足球總監威爾科克斯告知自己已被俱樂部解雇後不久，阿莫林便在卡靈頓訓練基地收拾好東西，打包好行李，道別後匆匆離開了大樓。他的助教們正在收拾行李，這時一些球員也到了，球員們問助教們要去哪裏，他們回答說：“回家”。

在老特拉福德球場動蕩的72小時中，最離奇的時刻之一便是阿莫林在執教僅14個月後被解雇，並由前中場球員弗萊徹暫時接任，阿莫林及其助手將獲得約1000萬英鎊的補償金。

盡管阿莫林的離開早在各個階段就埋下了伏筆，但最終在上周五與威爾科克斯的一場激烈交鋒中，他的根基徹底崩塌了。

曼聯內部人士認為，阿莫林是導火索，當討論轉向戰術和轉會時，他突然爆發了，他近幾周來一直感覺有人在“蠶食他的地盤”，據接近俱樂部的消息人士透露，最終的結果是兩人之間爆發了“巨大的衝突”。

在卡靈頓訓練基地的一次麵對麵會談中，威爾科克斯向阿莫林指出，球員們難以信任他的3-4-2-1陣型，並且對他的戰術理念感到困惑。

阿莫林在訓練中會安排球隊使用四後衛陣型，但在比賽中卻會采用三後衛，球員們也從他的選人和公開言論中感受到他對他們的不信任。

阿莫林還回應說，球員需要更換，威爾科克斯表示，他希望逐步解決問題，慢慢調整陣容，但會繼續信任阿莫林，阿莫林則回應說，他想離開俱樂部，並會聯係他的經紀人。

此事的影響如此巨大，以至於原定於事後舉行的阿莫林與他的隊員之間的會議都被取消了。諷刺的是，經常觀看訓練的威爾科克斯曾被視為阿莫林的重要盟友之一。

他們每天都會交流，討論陣型問題。眾所周知，威爾科克斯喜歡曼城賴以成功的4-3-3陣型，盡管直到最近，他都沒有直接向阿莫林提出過建議。

然而，拉特克利夫已經明確表示希望曼聯改打四後衛，而威爾科克斯也加大了力度，嚐試說服阿莫林展現出更大的靈活性。

曼聯內部人士透露，戰術的演變一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部高層，他希望先采用三後衛陣型，等到球員們更好地理解他的戰術理念時，再在此基礎上增加戰術變化。

但由於拉特克利夫對球隊有自己的看法，事情變得更加微妙，如何處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任務之一。拉特克利夫依賴威爾科克斯的足球知識，但也會表達自己的想法。

在與狼隊1-1戰平的比賽中，拉特克利夫對曼聯在上半場結束前丟球的方式非常不滿，賽季初，拉特克利夫還提議讓姆伯莫擔任邊後衛。

然而，阿莫林被告知，原本為塞門約準備的資金不會用於其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在91精品国产综合久久香蕉麻豆發布會上被問及預算是否改變時，阿莫林說：“你是個聰明人。”

阿莫林是帶著“推動變革”的明確授權上任的，而這種變革必然需要在轉會市場上有所動作；但他察覺到，來自高層的態度卻存在某種不確定性。阿莫林的這種心態，可以追溯到他當初被任命的過程。他與拉特克利夫曾進行過一次長時間的一對一麵談。

阿莫林或許感覺到，自己是拉特克利夫親自拍板的人選，因此在曼聯的管理架構中，理應擁有更大的操作空間和自主權。

當阿莫林在埃蘭路球場選擇了他的 3-4-2-1 體係、且鋒線上隻安排兩名攻擊手時，熟悉內情的人看來，這像是在明確表態：如果這真的會成為他的最後一場比賽，他也要按照自己的方式告別。

這種“按自己的方式”，既體現在場上，也體現在賽後的91精品国产综合久久香蕉麻豆發布廳裏——在那裏，他就自己作為一名經理（manager）的處境猛烈發聲，盡管他在俱樂部的正式頭銜一直隻是“主教練”。

他提到了“體育總監”和“球探部門”，表示每個人都應該把自己的工作做好。威爾科克斯成了被指向的對象；同樣，在很大程度上，這番話也指向了曼聯的引援總監維韋爾。阿莫林與維韋爾之間在引援問題上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·謝什科和森內·拉門斯的簽約問題上，同時還涉及戰術理念的分歧。維韋爾曾在內部提到，曼聯需要更強的戰術多樣性；而在本賽季早些時候，他還特別引用了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評價，後者曾表示阿莫林的球隊“很容易對付”。

周日，阿莫林進一步“劃清界線”，他暗示俱樂部內部有人可能無法“承受”前曼聯隊長加裏·內維爾的批評。外界認為，這番話指的是拉特克利夫可能會收聽內維爾的播客節目，而內維爾在其中質疑過阿莫林的戰術安排——但這一表態還是讓曼聯內部感到意外。

阿莫林在這次情緒激烈的發言最後說道：

“接下來的 18 個月都會是這樣，或者直到董事會決定做出改變。我不會辭職。我會繼續做好我的工作，直到另一個人來到這裏取代我。”

在曼聯內部，馬丁內斯的引進曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德羅-馬丁內斯最為積極。後者甚至曾親自向拉特克利夫遊說，希望俱樂部推動這筆簽約。兩人此前就利馬前十字韌帶傷勢的康複問題保持著聯係。

這讓阿莫林感到惱火。但曼聯方麵認為，最終簽下拉門斯，體現了威爾科克斯和維韋爾等人所采取的，是一種更偏向長期規劃的思路。

然而，阿莫林仍然持續感受到自身權威的削弱。其中一個原因，或許在於格雷澤家族的態度——他們早在8月就已開始對球隊成績表達不滿。盡管外界普遍預計格雷澤仍會讓拉特克利夫主導俱樂部運營，但作為大股東，他們在理論上隨時可以介入決策。此外，他們也對現有管理架構，以及相關負責人的履曆和經驗，抱有疑問。

在這種背景下，貝拉達同樣麵臨不小的壓力。畢竟，他曾堅定支持阿莫林的任命。時任體育總監丹-阿什沃思最初推薦的候選人，都是擁有英超執教經驗的教練；威爾科克斯起初也對選擇一位如此執著於三中衛體係的主帥心存保留，但最終還是被說服。

從INEOS的賬麵來看，近期的一免费香蕉视频APP關鍵決策效果並不理想：先是選擇留任前任主帥滕哈赫，隨後又先後聘請並解雇阿什沃思和阿莫林。後者下課時的勝率僅為38.1%，這是英超時代所有曼聯主帥中最差的紀錄。

這一切所帶來的高昂成本，與俱樂部對普通員工進行大規模裁員的現實形成了頗為刺眼的對照。

雖然阿莫林對球迷和普通員工表現得非常友好和慷慨，但一些球員希望他能加強溝通。

不過，有時他對挑戰做出了積極回應。去年12月，在曼聯對陣水晶宮和西漢姆聯的比賽期間，他和利桑德羅-馬丁內斯在訓練中發生了衝突，利馬認為自己已經準備好首發，但阿莫林忽視了他，因此以一種被描述為“激烈”的方式表達了自己的觀點。

利馬在對陣水晶宮和西漢姆聯的比賽中替補出場，之後直到節禮日對陣紐卡的比賽才進入首發名單。他被任命為隊長，並在阿莫林最後兩場比賽中繼續佩戴隊長袖標，這顯示出阿莫林對利馬的欣賞。

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