切爾西客場1-2不敵阿森納的比賽中，門將桑切斯在第二粒丟球後與裁判進行了爭論，而內托也因抗議吃到黃牌，隨後短時間內兩黃變一紅被罰下場，賽後，《每日郵報》記者霍爾特發文對切爾西隊內氛圍進行了點評，他表示，切爾西高層“做事不用承擔後果”的文化在助長球員的傲慢風氣，從而導致隊內無人敢主動承擔責任。

周日，羅塞尼爾走進酋長球場的91精品国产综合久久香蕉麻豆發布廳時，神情裏滿是壓抑到極致的憤怒與無奈。他剛剛又一次目睹切爾西球員表現得像個被寵壞的孩子，又一次吃到紅牌，又一次親手葬送了球隊全取三分的希望。

可惜的是，周薪幾十萬英鎊買不來腦子，也買不到對球隊和球迷的責任感。內托在對陣阿森納的下半場被罰下，堪稱愚蠢至極。三分鍾內連吃兩張黃牌：一張是因為對一個根本不存在的犯規喋喋不休、激烈抱怨；另一張是對馬丁內利一次時機離譜至極的飛鏟。即便以切爾西本賽季的標準來看，這也算得上是 “名場麵” 了。

內托不僅讓表現本不錯的球隊徹底失去了贏得比賽的機會，在走回更衣室通道的路上還公然頂撞第四官員，這很可能會使他被追加停賽。他也鐵定缺席周三切爾西對陣阿斯頓維拉的關鍵戰，這可真是一套 “完美操作”。

這一切根本怪不到主帥羅塞尼爾頭上。他是從馬雷斯卡手裏接過這支被寵壞、表現低迷、態度傲慢的爛攤子。順便一提，馬雷斯卡本人在10月2-1戰勝利物浦的比賽中也被罰下過。算下來，切爾西本賽季已經吃到整整10張紅牌。

當被問及解決球隊這種失控亂象是否需要俱樂部加重處罰時，羅塞尼爾說：“這背後有更深層的問題，香蕉视频网址必須找到根源。這不是處罰的問題，是要找到原因。”

我可以直接告訴羅塞尼爾原因在哪，也能告訴他答案去哪裏找。很不巧，根源就在俱樂部最頂層，就在老板伯利身上。要說不負責任，他也難辭其咎。還記得2022年他和清湖資本收購切爾西時嗎？伯利在紐約一場 “思想領袖峰會” 上說，希望英超能從美國體育裏學點東西。

他最驚人的 “原創腦洞”，是建議英格蘭足球搞一場全明星賽。我最喜歡當時克洛普的回應：“他是不是還想把哈林籃球隊（美國的一支花式籃球隊）也請來？”

那時，伯利已經自封臨時體育總監，開啟了瘋狂燒錢模式。就在幾天前，他還承認自己擔任這個職位時：“完全不懂什麽是好球員，隻知道曼城想要庫庫雷利亞，那我也想要…… 就這麽簡單。”切爾西隊內這種傲慢風氣，就是從這裏開始的。就在頂層，就在這些 “思想領袖” 身上。一種不必負責的文化，一種做事不用承擔後果的文化，然後層層傳染到整支球隊。

這位 “思想領袖” 伯利砸了超過2.5億英鎊買人，卻完全不懂球員好壞。其中包括從萊斯特城花7300萬英鎊買來的中衛韋斯利-福法納，他不出意外，也是本賽季染紅的球員之一。

關於福法納還有件事你得知道：他駕照扣的分，比他為切爾西在聯賽出場的次數還多。他駕照扣的分，比切爾西本賽季英超積分還多。真的，最新統計已經高達50分。用 “屢教不改” 都不足以形容這個人的愚蠢，荒唐到近乎可笑。可當你看到行車記錄儀拍下他開著蘭博基尼在高速狂飆的畫麵時，就笑不出來了，這種駕駛方式，沒出人命已經是奇跡。你能指望這種人在球場上承擔責任？

而切爾西最近的風氣，就是球員行為惡劣反而得到獎勵。比如恩佐-費爾南德斯。這位世界杯冠軍阿根廷中場，2024年夏天在奪得美洲杯冠軍後，被拍到高唱歧視法國球員的歌曲。切爾西的反應是什麽？你猜對了：他照常佩戴隊長袖標。這可不是教人承擔責任的常規方式，但這就是切爾西的方式。這種態度也傳染給了切爾西隊內所有球員。

恩佐-費爾南德斯本賽季英超已經吃到7張黃牌。周日那張，是因為對判罰不滿、暴怒把球砸在地上。幸好當時做出種族主義舉動時不是羅塞尼爾執教。這位切爾西主帥近期明確說過：“任何球員、教練、主帥，隻要被證實有種族主義行為，就不該再從事足球工作，就這麽簡單。”

可現在，羅塞尼爾就像在打地鼠，每周都要處理一個新的蠢貨。周日不隻是內托和恩佐像足球欠了他們一樣耍脾氣，羅伯特-桑切斯也是一樣的。在這個門將必須出球的時代，桑切斯的腳下技術爛到符合那句老梗：第二腳就是犯規。他也完美符合切爾西球員的模板：永遠是別人的錯。所以當廷貝爾打入製勝球時，桑切斯帶頭瘋狂抗議。慢鏡頭清清楚楚：根本沒有犯規。切爾西抗議，隻是因為阿森納居然敢進球。

羅伯特-桑切斯抗議，隻是因為他又一次暴露了自己的無能。他鬧得太凶，讓內托都以為真的有問題，於是上去跟著抗議，吃到第一張黃牌。為根本不存在的事情抗議。這簡直就是切爾西的縮影：不會承擔責任，像病毒一樣蔓延全隊。

羅塞尼爾是個聰明人。他肯定都懂。羅塞尼爾肯定知道切爾西不能再簽韋斯利-福法納、加納喬這種渾身散發負能量的球員。他肯定知道，如果想再次奪冠，就不能再把球隊當成交易市場，必須簽下有領袖氣質的球員。

他肯定知道，2024年切爾西為了滿足英超盈虧規則，把女足以約2億英鎊賣給母公司，這事雖然合法，但絕不光彩。他都知道。但他也知道，切爾西有五位體育總監、兩位共同老板，一旦出事，背鍋被炒的永遠是主教練。沒有問責，沒有擔當，這就是文化。

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